- Model praktisch personeelsbeleid,
- Opstellen van eigen leerdoelen,
- Rol, doel en inhoud van de functie P&O,
- Instroom; Werving & selectie (functieomschrijvingen); Aanstelling, arbeidsvoorwaarden en contracten,
- Introductie; Personeelsdossier; CAO,
- Doorstroom personeel: Ontwikkelingsmodel; Functionerings- beoordelingsgesprekken / systeem; Ontwikkelings- en opleidingsplannen; Loopbaanontwikkeling; Leeftijdsbewust personeelsbeleid,
- Uitstroom personeel; Mogelijkheden Ontslag(recht); Afwikkeling; Pensionering; Arbeidsongeschiktheid,
- Organisatie en Beheer; Verlof; Arbobeleid; Verzuim(beleid), regelgeving, re-integratie, Wet verbetering Poortwachter, WIA; Rol Arbodienst en contractvormen; Personeelsinformatiesystemen,
- Integratie P&O-beleid: Opstellen van plan van aanpak,
- Per persoon een individueel coachingsgesprek.
Leergang Praktisch P&O in de bouw
Wil jij het optimale voor je werknemers kunnen betekenen ? Doe dan de training professionaliseren van de P&O’er in de bouw!
Bij veel bouwbedrijven wordt de P&O-taak erbij gedaan. Terwijl juist het functioneren van het personeel bepalend is voor de uiteindelijke kwaliteit en daarmee het rendement van een organisatie. Ook kunnen onjuiste beslissingen of handelingen op P&O-gebied vervelende juridische en financiële consequenties hebben. Het is dan ook van essentieel belang op de hoogte te zijn van de laatste ontwikkelingen.
Tijdens de training krijg je inzicht in de relevante wet- en regelgeving (ook in relatie tot de CAO voor de bouwnijverheid), juridische aspecten en subsidiemogelijkheden. Ook leer je hoe je de P&O-functie verder kunt professionaliseren, zodat in-, door- en uitstroom wordt geoptimaliseerd, personeelsbinding wordt vergroot en (in-)directe personeelskosten dalen.
Voor verdere informatie kun je contact opnemen met Angélica Roos
079-325 24 63
